华为退休规定？
华为实行45岁退休。
不过华为规定，四十五岁退休，可以保留股权，继续享受分红；如果提前退休，股票要回购，回购股票的价格是每股净资产，这也是有员工利益上的考虑。
当然并非所有员工都是四十五岁退休。骨干员工，比如软件编译程序设计的工程师能够达到框架设计系统层面，销售主管能够在代表处以上的。
上到这个层级有经验的，高素质的，有能力的主管员工，华为会留下来。不属于提前退休或者四十五岁退休的范围。只要华为认为能够给公司作出贡献，华为依然会长期留用。
到四十五岁有些人会留下来，有些人会制度性的退休。退休以后保留股票。原来华为还有竞业限制，不能到竞争对手的公司去。
如果去竞争对手的公司就业，公司回购你的股票，不能继续享受分红了。在很大程度上限制了一些四十五岁退休的员工继续就业的选择。
年龄满45周岁，华为连续工作8年以上，年度考评B以上，申请后经公司批准可办理退休手续。华为的所谓退休，就是保留部分华为虚拟受限股，每年可以拿到公司的分红。退休后不允许继续工作，如退休后继续工作，被公司发现，虚拟受限股会被公司回购。 至于社保等等，只能自己缴纳。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
华为员工45岁时可申请退休。
国务院规定，一下情况的劳动者可申请退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4、因工致残。
