宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人***？
宁波三星重工撤离了，这是韩国企业，韩国企业撤资也不是一天两天了。不少韩国企业已经陆续撤离回去了，感觉还是不太靠谱。有亚洲金融风暴的时候，当时青岛有不少韩企也撤退了。现在一说要发展他们自己的工业，又马上退回去了。
狼狈逃窜一地鸡毛的撤离，引来了员工的焦虑与不安。然而他们还依然密而不宣，没有跟员工谈补偿的***，是否想一走了之呢？工人最怕就是他们一走了之以后，自己的利益荡然无存了。
宁波三星重工成立于1995年，作为三星重工在中国第一个造船基地有着重要的地位。但是没想到在经历了26年的风风雨雨之后，宁波三星重工也终于走到了自己的尽头。都说营商环境的改善，但是在一个大的风暴大的风潮下。在大风大浪里。或许大船也经不起波涛和台风的的打击。#新媒体##自媒体##微头条日签# #我要上头条#
站着说话不腰疼，不站着说话，腰疼不疼。企业撤离，员工失业，规律的生活被打破。除了少数永远的利益拥有者外，大部分员工鸡肋还是鸡肋。企业怎么看大部分的员工，还不是呼之即来，唤之则去。而大部分员工怎么看企业，还不是吃之无味，弃之可惜。对于一家外国企业来讲，他永远是外国企业，他不会把根本的利益归属点给别的国家的员工，所以对于赔偿，不管韩国人他们怎么认为的合理性，在中国员工的眼里永远没有合理性可讲，毕竟在起点上就没有平等性。
对于这家韩国企业在中国的26年，这个数字来看，比较尴尬。老员工没有到退休的年龄，新员工也许刚刚参加工作不久，而处于中间阶段的员工最为尴尬。
老员工反正也快到了退休年龄了，给了补偿，也许很快这个坎儿就过去了，毕竟年龄大了，战斗力或者说战斗的心情也没那么强烈了。
新员工反正也干了没几年，给了补偿，也许还会很高兴的马上走人。实际上来说，这家企业的现在的撤离，对于新员工来讲反而是一件好事儿，如果再晚了几年，这些新员工成了中层的员工，那么社会竞争力也基本不存在了。
这里面最惨的就是这些中层的员工，大概40几岁的年龄，高不成低不就的。进取心基本没有了，家庭的安逸心已经适应很多年了。尤其是家庭因素，因为这个年龄段的家庭责任往往是最重要的一个时期。对于这部分人的补偿，不管怎么补偿，都不会得到理解，因为这涉及到家庭破产的方面，估计***的人群中，以这个岁数的人居多。
宁波三星重工韩企撤离，为什么会有这么多工人***？你知道其中的原因吗？如果是你，你也会***的。
宁波三星重工韩企撤离，是因为赚不到那么多利润了，撤离属于正常商业行为。这也不难理解。
最让人不能理解和反感的是什么呢？就是三星重工不管工人的死活，毫无声息的悄悄的撤离。
一夜之间说撤就撤了，一觉醒来就没有工作了，这也太突然了吧？一下子没有经济来源，而家里的人还要吃饭，孩子还要上学，你让这些工人怎么办？
三星重工要撤离，应该事先通知工人，让工人做个心理准备，有个缓冲期，以便下一步找到去处，做好安排。
按照规定，要给工人一定的补偿，这笔补偿金已经到位，而三星重工悄无声息的扣下了不发，准备拔腿走人，你说让人气愤不气愤？难怪大批工人聚集起来进行***。
唉，碰到这样不讲良心的企业，工人也是倒霉了。目前大批工人聚集***，不知后续发展如何？三重工能不能给工人一个满意的交代，我们拭目以待吧。
但愿工人能得到合理的赔偿，一家老少能有安定的生活。最后我要说的是，作为三星的工人要有志气，不能把自己的人生绑在一个外企身上，只要我们自己拥有足够的个人实力，找到一份工作还是不难的。祝他们好运！
