员工不遵守公司规章制度被开除，公司在管理中应完善哪些措施来防范仲裁吃亏？
从现有的法律规定及实际的案例来看，你单位至少应完善以下重要的措施，来避免以员工违反规章制度为由，来解除劳动合同，而被裁决承担赔偿巨大责任：
首先，你单位先得制定出规章制度这些条条框框。而且，在制定出来以后，还得要通过职代会或职工大会这个单位的内部机构通过一下。如果没有这道程序，规章制度本身就不是合法的。
其次，规章制度在通过后，也不是立马就能拿来用了。还得要通过培训等等形式或办法，保证要每一个员工都能知道有这些条条框框。这在劳动合同法中，叫单位的告知义务。不告知员工的，对员工就不能***用。硬要适用，就是单位违法了。
第三，要与员工签订劳动合同。在合同中，得将制定的那些条条框框中，可以由单位解除劳动合同的那部分，找出来并写到合同中。一般而言，只有严重违反规章制度的条款，才可以解除合同。这里面还是有很多道道的。我就曾见到过一个企业，人家做的非常好，有较为完备的解除条款。要是真拿来好好用，员工还是很吃亏的。
第四，员工的行为激活了可以解除劳动合同的条款。这时，单位要能容忍，也别给员工过不去了。可就有这样的老板，说是员工违反规章制度，实际上是借此裁员、甚至是排除异己，也不无可能。所以，从员工角度，只要觉得单位的工资还可以，自己还没有更好的出路，在单位继续干还行，就不要去触发这些形形***的被辞退的条条框框。
第五，老板要真开刀了，且慢！你还得给人家员工一个正式的开刀最后通碟，法律上叫解除劳动合同通知。这里面也是有些弯弯绕的。写不好、送不到，不但不能解除合同，反而可能你单位做法违法，不但没有利利索索地解除合同，反而惹了一顿骚，被判支付双倍的赔偿。这就是很多老板吃了大亏、又不想认栽、却不得不栽，反而又不知道为什么被栽吃亏的真正原因所在。
因此，你提的这个问题，其实是一个单位规章制度体系建设的大问题，也是一个企业在仲裁中可能吃大亏的巨大漏洞。劳动合同法对单位的要求有严格的条款制约，但只要踩准点，做得好，也是没问题的。当然，这只是术。单位的老板要有道，不妨学学华为大企业家任正非，对待离职员工的气度和大手笔处理。员工走的高兴，老板睡的踏实。
员工不遵守规章制度，那么有几个要点，第1首先你的制度在制定的时候。程序是合法的。第二。你的制度的内容，必须是合法的。嗯，第三。必须经过公示。第四，组织过员工学习或者是员工手册经过签收啊。同时。在规章制度中有明确的规定，具体怎么样做算，严重违反规章制度啊，并解除劳动合同这样的。比如很多企业在考勤制度中都会规定，对吧？如果你连续三天。矿工就是为。严重违反规章制度，企业可以解除劳动合同并经过学习。那么这样的内容党员不真的潍坊的时候我就可以按照这种标准去解除
华为怎么裁员？
华为符合下列条件之一的员工,部门主管可提出辞退建议：
1、试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊、***腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。
4、对公司有严重的欺骗行为的。
5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。
6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。
