应届毕业生如何轻松通过面试？有哪些面试技巧？
（1）电话面试(Telephone Interview)
（2）一对一面试(One-on-one Interview)
（3）一对多面试(Committee/Panel Interview)
（4）行为面试(Beh***ioral Interview)
（5）案例面试(Case Interview)
（6）压力面试(Stress Interview)
（7）技术面试(Technical Interview)
（8）小组面试(Group Interview)
应届生面试千万不要夸夸其谈，不懂装懂哦！HR小姐姐/小哥哥都能看出来你们在装的……
应届生也属于职场小白了，如果没有比较丰富的实习或***经验的话，还是尽可能地保持诚恳、严谨的态度，挖掘自己与应聘岗位匹配的亮点来应对面试，这是比较重要的一点。
那除了态度外，就是你在面试前的准备。简历要简洁、整洁，着装要干净、整齐，礼貌要随时带在身上等，都是老生常谈了。那另外呢，就是面试时的回答准备，可以在面试前就对于你所罗列在简历上的内容了熟于心，回忆细节并总结你的收获，善于总结，反省自己，是更好的对自己的认知。这样不管HR想了解什么，你都能回答出来。
那在回答的时候，还是按照STAR法则[背景、发生的时间、你的行动、最后的结果]比较好，(虽然我以前也不齿这些个法则方法，但当我做了HR之后才知道，能大概说出这个法则里包含的内容的人，真的是很少…)这里说的是一个人逻辑思维能力，能够完整地表达完一件事情，不仅体现出你真的做过这件事，也是展现你的思维能力、沟通表达能力的机会。
最后，当然首要的是不那么紧张啦哈哈，HR小哥哥小姐姐也是很好的人的，他们还巴不得找到合适的人赶紧结束岗位招聘工作呢，所以放宽心~其实建议你在参加很重要的面试之前，可以多去参加一些面试，练练胆，不说攒经验起码在真正的机会来临之时可以不紧张地抓住它呀😄！
预祝各位看到此随笔的应届生们面试顺利啦！有疑问欢迎随时沟通呀
应届毕业生面试的时候主要靠你的个人素养跟个人性格。
因为应届生没有工作经验，对于面试官来说，最看重的是你的个人品行。
其实大部分的应届生，在校成绩只要不是非常优秀，在面试官看来都是一样的。成绩只能说是一个敲门砖，但并不是开门的钥匙。
你的性格跟你的个人素养才是人家注重的。通过跟你的交流，来判断你以后来他们公司适不适合。
如果你只是一味的成绩好，但是不太说话，性格内向，那么面试官会考虑你以后跟公司的团队不合群，沟通这方面做的不好。
而对于一个公司，员工的及时沟通是个非常重要的能力。
我大学那会，班上的学霸跟我舍友一起去面试，我舍友的成绩绩点比学霸要低，属于那种中等生。
但是我舍友性格很开朗，而学霸属于内向型的，可能从小家里情况不太好，自卑心理太重。
结果在面试的时候，学霸跟面试官只聊了几句就没聊下去了，加上紧张，说话还有点结巴。
而我舍友跟面试官从专业知识聊到自己的未来规划，双方就像是个老朋友一样，聊的都很开心。
最后我舍友成功录取了，而学霸却没被录上。我舍友后来入职后问面试官，为什么选择他。
面试官说：你们这些本科生，在学校学的专业知识都是最基本的，没指望你们一毕业来公司就上岗。你们需要自己不断的去跟老前辈请教，有的学生自尊心太强，性格内向，不善于沟通，进了公司很容易自己把自己孤立起来，公司需要的是团队精神，而不是个人英雄主义。
其实应届生面试的时候，只要你不紧张，能跟面试官聊开话题就好。有些话题可能你觉得是题外话，其实是面试官故意问你的，不要心直口快。
